一夜之间，三位高管集体请辞，创维数字怎么了？在公布2016年年报的4天后，创维数字发布公告称之为，公司接到董事长杨东文、董事刘小榕和监事会主席郭利民递交的书面辞职报告。并且，其在港上市的母公司创维数码也公告了这一人事变动。还包括为创维集团总计服务17年的职业经理人杨东文在内的高管，为什么不会在此时集体辞职？这否不会影响创维数字接下来的发展？对比2015年的数据，创维数字2016年的业绩增长速度上升。

此外，创维数字2016年的贴现账款也刷新公司上市以来的新纪录。那么，导致业绩增长速度上升的原因是什么？高额的贴现账款否不会导致坏账？针对以上问题，《投资者报》记者给创维数字发送到专访庐山会议，失望的是没能获得公司的合理说明。

创维系高管屡次辞职针对高管集体辞职，创维数字发布公告称之为，杨东文并未持有人公司股份，请辞后将仍然兼任公司任何职务；刘小榕并未持有人公司股份，请辞后仍在公司供职；郭利民请辞后将仍然兼任公司任何职务，目前其持有人公司股票5000股，其允诺在请辞生效后6个月内不得出让其持股票。三人当中，最引人注目的是杨东文。

不仅是因为杨东文在创维数字和创维数码皆供职，而且最关键的是，杨东文曾两次解救创维集团于生死存亡之际，第一次是2000年，当时中国区域销售总经理陆强华携同150多名精英集体投奔，造成销售空壳；第二次是2005年，创维集团创始人黄宏生被捕，在紧要关头，杨东文临危受命撑起创维重任。资料表明，1964年出生于的杨东文，毕业于中南财经大学会计系，于1998年5月重新加入创维集团，历任创维集团（中国区域）财务总监、创维集团彩电事业部副总裁兼中国区域营销总部总经理。

于2003年8月离开了创维，兼任北京市东方叶杨纺织有限公司总裁。2005年9月，再度重新加入创维集团，历任深圳创维－RGB电子有限公司总裁，创维集团副总裁，创维数码有限公司有限公司继续执行董事等职务。

创维数字于2014年借壳华润锦华上市，其上市过程一波三折。2008年年初，创维数码要求将创维数字申请人在深交所上市，但终因管理层问题而不得不延后。2013年创维数字启动借壳华润锦华上市，曾被证监会驳回。

尽管如此，杨东文等高层未退出机顶盒借壳上市计划。最后，在2014年7月1日，证监会审查通过了这一计划。

熟知创维的业内人士告诉他记者说道：“杨东文的请辞，并会对创维数字或创维数码带给多大的影响，他们归属于职业经理人。”话虽如此，职业经理人的确是来去自由，但对企业来说，高管的频密辞职，也有一点深思。企业倘若想持续发展，就必需要解决问题好职业经理人挚爱这个问题。

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